In einem modernen Arbeitsumfeld ist es längst kein Geheimnis mehr, dass Zusammenhalt im Team sich förderlich auf alle Aspekte im Unternehmen auswirken. Man kann sich näher kennenlernen, Besonderheiten des eigenen Charakters zeigen und in der Kooperation miteinander die Gruppendynamik entwickeln. Ein zufriedenes Team ist grundsätzlich leistungsstärker. Da liegt es nur nahe, dass auch Sie für Ihr Unternehmen bei Ausflügen oder anderen Teamevents von diesen Vorteilen profitieren sollten. Doch wie können Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter:innen auch die nötige Lust dazu entwickeln, an den Spielen teilzunehmen? Schließlich kann die Idee schnell aufgezwungen wirken, sodass durch die Genervtheit der Teilnehmenden jeder positive Effekt ausbleibt. Daher sollten Sie Spiele nutzen, die schnell und einfach umzusetzen sind. Ohne große Vorbereitungen und mit möglichst wenig Aufwand fühlen sich die Aktivitäten schnell wie richtige Spiele und nicht wie weitere Arbeit an. Auf diese Weise können Sie außerdem flexibel das Geschehen steuern und innerhalb kürzerer Zeit verschiedene Spiele probieren, was für Abwechslung und somit auch mehr Spaß sorgt.


Ein sehr kurzes Spiel ist der „Empfang der Vorsätze“, das Sie in wenigen Minuten bei allen Meetings ohne eine Überstrapazierung des Zeitplans nutzen können. Bitten Sie das Team bzw. die Teilnehmenden des Meetings, sich untereinander zu mischen und ihre Ziele zu besprechen. Schon vor dem eigentlichen Meeting werden sie somit motiviert und aktiv, ihre Ziele im weiteren Verlauf wirklich in die Tat umzusetzen. Weiter beflügeln können Sie dies mit kleinen Belohnungen für diejenigen, die innerhalb der Zeit mit den meisten Leuten gesprochen haben oder Ihre vorgenommenen Pläne am besten realisierten.


Eine weitere kurze Teambuilding-Aktivität ist „Das Gute im Schlechten“. Dieses Spiel ist eher in weniger förmlichen Momenten wie Ausflügen oder Firmenfeiern angebracht. Es fördert den Zusammenhalt zwischen zwei oder mehr Personen, indem individuell relevante Themen angesprochen werden. Dabei schildert jemand einer anderen Person eine negative Erfahrung, die beruflicher oder privater Natur sein kann. Anschließend soll der oder die Erzählende versuchen, dieselbe Erfahrung aus einer positiven Sicht darzustellen. Wurden vielleicht Fehler begangen, die sich nicht noch einmal wiederholen? Hat man etwas gelernt? Kann man im Nachhinein darüber lachen? Die zuhörende Person unterstützt dabei, diese positiven Aspekte zu finden. Anschließend werden die Rollen getauscht, bis alle Mitglieder der Gruppe an der Reihe waren. So wird Ihr Team dazu angeregt, sich gegenseitig zu unterstützen und lernt außerdem sich aufgrund der persönlichen Relevanz des Themas näher kennen. Darüber hinaus wird auch noch die Herangehensweise von positivem Denken in Ihrem Team gefördert.


Das kreative „Spiel der Möglichkeiten“ kann ebenfalls innerhalb weniger Minuten für kleine Teams durchgeführt werden. Hierfür wird lediglich ein beliebiger Gegenstand benötigt, wodurch das Spiel flexibel an verschiedenen Orten einfach durchgeführt werden kann. Geben Sie einem Gruppenmitglied einen beliebigen Gegenstand oder lassen Sie es etwas in der Umgebung wählen. Eine Person nach der anderen führt anschließend vor, wie der gewählte Gegenstand genutzt werden kann. Dabei sollen die Spielenden nicht reden und das Team muss erraten, welche Tätigkeit dargestellt wird. Das Spiel der Möglichkeiten führt schnell zu spaßigen Momenten, denn wenn naheliegende Antworten erst einmal gefallen sind, müssen die übrigen Teammitglieder immer kreativer werden. Es spricht dabei nichts dagegen, ein festes Zeitlimit zu setzen, sodass mehr Punkte gesammelt werden können, wenn jeder im Team bereits dran war. Lassen Sie zur Abwechslung Teams gegeneinander antreten und sehen Sie, wer am Ende mit dem von Ihnen gewählten Gegenstand gewonnen hat. Auch Sie können bei der Auswahl des Objekts gegenüber Ihrem Team Kreativität beweisen. Überlegen Sie sich, welche Gegenstände möglichst viele Lösungen zulassen und tauschen Sie sich im Nachhinein darüber aus, wie das Team Ihre eigene Vorstellungskraft übertroffen hat.


Die passenden Spiele für mehr Teamgeist


Outdoor-Aktivitäten und längere Spiele

Ist ein Team mit Spielen in Ihrem Arbeitsumfeld vertraut, können Sie auch etwas längere Aktivitäten ausprobieren. Diese können ebenfalls mit wenig Vorbereitung gespielt werden und sorgen für viel Spaß. So sind kompetitive Quiz aller Art sehr beliebt, in welchem sich Ihre Mitarbeiter:innen einzeln oder in Teams gegeneinander spielerisch messen können. Orientieren Sie sich für Allgemeinwissen beispielsweise an Listen aus dem Internet oder fragen Sie die Spielteilnehmenden vorab, ob jemand die Moderation übernehmen möchte und eine bestimmte Anzahl an Fragen vorbereitet. Hier könnten Sie als Mitglieder eines Unternehmens oder einer Abteilung auch gegen Ihre anderen Kolleg:innen antreten. Bei Quizzen bieten sich auch immer kleinere Preise zur Motivation an.


Im Outdoor-Bereich können Sie eine Schnitzeljagd eröffnen, die schneller als gedacht vorbereitet ist. Denken Sie sich für die passende Umgebung Aufgaben aus, die auch witzig oder albern sein können. Ein Tier zu filmen ist ebenso möglich, wie einen bestimmten Ort zu erreichen oder mit Fremden ein Selfie zu machen. Es bietet sich zudem die Gelegenheit an, kooperative Aufgaben zu stellen, die nur von mehreren Teammitgliedern zugleich erledigt werden können und somit die Zusammenarbeit stärken. Geben Sie allen teilnehmenden Gruppen die gleiche Liste und sehen Sie, wer zuerst fertig wird oder nach Ablauf der Zeit mehr Punkte erreicht hat.


Vertrauen, Geschick und Kommunikationsfähigkeiten werden beim Minenfeldspiel gefragt. Belegen Sie eine beliebige Fläche wie einen Flur mit Gegenständen, die von nun an als Minen betrachtet werden sollen. Ihre Mitarbeiter:innen bilden dann Zweiergruppen, ohne das Minenfeld vorher gesehen zu haben. Eine Person muss sich mit einer Augenbinde durch das Feld bewegen, während die zweite Person nur verbal Anweisungen geben darf. Eine Berührung mit Minen darf nicht erfolgen und das schnellste Team gewinnt.


Auch Rollenspiele tragen zu einem lockeren Miteinander in Ihrem Team bei. Stellen Sie sich vor, Sie stranden auf einer einsamen Inseln und Sie dürfen insgesamt 12 Gegenstände aus der Umgebung auswählen, die nützlich zum Überleben wären. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie sich momentan im Büro oder auf einer Firmenfeier befinden. Nun besprechen die Teams Ihre jeweiligen Listen und am Ende wird überprüft, wie viele Gemeinsamkeiten es gibt. So wird auf gesunde Weise die Diskussionskultur angeregt, denn für das hypothetische gemeinsame Überleben auf der Insel muss man sich auf eine Lösung einigen.


Des Weiteren sollten Sie bekannten Partyspielen gegenüber aufgeschlossen sein, denn diese sind besonders als Eisbrecher bei neueren Teammitgliedern geeignet. „Scharade“, „Wer bin ich?“ und „Wahrheit oder Pflicht“ können als Teambuilding-Aktivitäten genutzt werden, die Spaß machen und die Kreativität im Team fordern. Erstellen Sie Ihr eigenes Spiele-Programm und überzeugen Sie Ihre Mitarbeiter:innen davon, dass Teamplay für alle Beteiligten von Vorteil ist.


Autor: Jürgen Krausgruber, ebets GmbH

Gepostet am: 1. Feb. 2023